辞职没工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
首先，明确一点，无论您是否按规定程序提前通知用人单位解除劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位均有义务支付您工作期间的工资。若用人单位因您未打辞职报告或未按规定程序辞职而拒付工资，这是不合法的。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出根据《劳动法》及劳动合同约定，公司应支付您在职期间的全部工资。
- 保留沟通记录，如录音、邮件底稿等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。
- 投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉，或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
- 后续跟进：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 前提与时效：在收集充分证据的基础上，若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备材料：仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系的证据以及工资未发放的证据等。
- 仲裁流程：提交仲裁申请后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。受理后安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，可通过法院强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 适用情形：对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资。在有明确的工资欠条且不涉及其他劳动争议时，也可直接向法院申请支付令或提起民事诉讼追讨工资。
- 注意事项：诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序。建议提前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在整个维权过程中，请务必注意收集并保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，这是成功维权的关键。同时，保持冷静和理性，积极运用法律手段维护自己的合法权益。如遇复杂情况或需要更具体的法律建议，请及时向我咨询。