针对您提出的“离职之后说这个月没有工资”这一问题，我首先明确告诉您，这种做法很可能是不合法的。根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以下是我从不同角度为您提供的详细分析和建议：

1. 与单位沟通：

   • 您首先可以尝试与原单位进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、系统错误或其他非故意原因导致的延迟支付。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求单位尽快支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位明确表示不会支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 需要注意的是，劳动仲裁有一年的时效限制，因此您应尽快采取行动，以维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工资标准和单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证明等。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律进行判决，如果认定单位存在违法行为，将依法判决单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

5. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，您务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。这些证据将在您与单位协商、投诉、仲裁或诉讼时发挥重要作用。

6. 注意事项：

   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
   • 如果您对维权流程、所需材料或法律适用等方面存在疑问，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，面对离职后工资未发放的情况，您应首先与单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。