离职后没有发工资，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我要明确告诉你，工资应当按时足额发放，这是用人单位的法定义务。如果离职后单位未发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与原用人单位协商：

   • 主动联系原单位，了解未发工资的具体原因，并要求其尽快支付。
   • 协商过程中，保持冷静理性，明确告知单位按时支付工资是法定义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。
   • 前往劳动监察部门反映情况，监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，还可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法院判决来要求单位支付工资。

在整个维权过程中，你要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资数额。同时，也要保持冷静理性，依法依规收集证据，按步骤维护自身权益。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。