离职后只收到一个月工资，还有一个月没发，您有权要求用人单位及时支付，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

一、与用人单位协商沟通

1. 主动联系：首先，建议您主动联系原单位的人力资源部门或财务部门，以平和的态度询问工资未发放的具体原因。可能存在误解、财务流程延迟或信息不畅等临时性问题，通过沟通可以快速解决。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保存好所有的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能采取的法律行动中将起到关键作用。
3. 协商解决方案：如果用人单位表示因财务流程等原因暂时无法发放工资，您可以与其协商一个具体的发放时间，并要求其出具书面承诺。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您需要准备好劳动合同、离职证明、工资条（如有）、考勤记录（如有）及之前的沟通记录等相关证据材料。
2. 正式投诉：携带上述材料前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉，反映公司拖欠工资的具体情况。劳动监察部门将对此展开调查，并责令公司限期支付劳动报酬。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还将加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但特别注意的是，因拖欠劳动报酬发生争议的，您申请仲裁不受这一时效期间的限制，但应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需填写详细的仲裁申请书，并提交相关证据材料，包括身份证明、用人单位的工商登记信息、劳动关系的证明材料以及工资未发放的证明材料等。
3. 仲裁程序与裁决：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人在庭审中可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和证据作出裁决。若对裁决结果不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼

1. 适用情况：若劳动仲裁后，公司仍不履行支付工资的义务，或对仲裁结果有异议，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：向法院提交起诉状、证据等材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理。判决生效后，如公司拒不执行，您可申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、扣划公司的银行存款等，以保障您的合法权益得到实现。

五、其他注意事项

• 及时行动：劳动纠纷的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动维护自己的权益。
• 避免过激行为：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益的维护。

在整个维权过程中，您应时刻关注时效问题，确保在规定时间内采取相应的法律行动。同时，保留好所有相关证据是维权成功的关键。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。