核心结论：打完离职直接走了，公司仍然需要支付你已提供劳动期间的工资，但如果你擅自离职且未交接工作等给公司带来经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
法律背景与依据：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是主动离职还是被解雇，只要你提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，自行离职并不构成用人单位不支付工资的理由。
擅自离职的法律后果：
- 如果你擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。虽然用人单位可以要求你承担因此造成的直接经济损失，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。
- 若你未提前辞职且给公司带来经济损失，公司有权要求你赔偿，但赔偿金应从你的工资中合理扣除，每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
用人单位的权利与责任：
- 用人单位在你擅自离职后，仍应按时支付你已提供劳动期间的工资。
- 如果用人单位以你擅自离职为由拒发工资，将违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金的处罚。
法律建议：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与用人单位协商，说明工资支付的法律规定，要求单位支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。
投诉与调解：
- 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。同时，你也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
法律途径：
- 如果调解无果，你可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果你擅自离职且给公司带来经济损失，公司有权要求你赔偿。但赔偿金额和方式需符合法律规定，不能随意扣除你的工资或要求你承担不合理的赔偿责任。
- 如果用人单位以你擅自离职为由拒发工资，你将有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得额外的赔偿金。
总结：打完离职直接走了并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。你在提供劳动后有获得劳动报酬的权利，而用人单位也有义务按时足额支付。然而，你擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。在遭遇工资纠纷时，建议你通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。