遇到离职不让走且不给工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

核心结论

您可以通过书面通知公司辞职、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的离职权和工资权益。

详细解答

1. 书面通知公司辞职：

   • 辞职权是劳动者的法定权利。若公司不让走，您可通过快递等方式向公司发出辞职信，明确离职日期。一般提前30天通知（试用期提前3天），到期即可离职，无需公司批准。
   • 保留好提前通知的证据，如邮寄辞职信的凭证、聊天记录等，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司不给工资，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资，甚至可能加付赔偿金。
   • 投诉时需提供劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或您希望更直接地解决工资问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时需准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，您可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

法律建议

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法依规进行。
• 注意收集并保存好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，这是维权成功的关键。
• 若遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您顺利解决离职和工资问题！