结论：上班辞职不让走且走了不发工资的行为，是严重侵害劳动者合法权益的违法行为。你可以通过多种途径来维护自己的权益，下面我将从不同角度为你详细分析。
一、行为的违法性分析
违反劳动报酬支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位不发放工资，明显违反了此规定。
违反劳动合同法的相关规定：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位既不让劳动者上班又不发工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件以及未及时足额支付劳动报酬的情形，显然违反了劳动合同法的规定。
二、劳动者的合法权益与维权途径
明确自身权益：
- 你享有工作权和获得报酬权。公司无故阻止你上班且不支付工资，即侵犯了这些基本权利。
收集证据：
- 妥善保存相关通知、考勤记录、沟通记录（如邮件、短信、录音等）及同事证言等证据，以证明用人单位的不当行为。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
与公司协商：
- 尝试通过面谈或书面函件与公司协商，要求恢复工作或支付工资及经济补偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
发出书面通知：
- 若协商无果，你可以向公司发出书面通知，要求恢复工作并支付全额工资；或基于未提供劳动条件为由，发出辞职通知并要求经济补偿。书面通知应明确、具体，并保留好送达的证据。
申请劳动仲裁：
- 如公司不予理睬，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你还有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令用人单位支付拖欠的工资及承担相应的法律责任。
寻求其他帮助：
- 你还可以考虑向工会求助（如果单位有工会组织），或者向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令其支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
三、法律责任的承担
- 支付义务：用人单位需向你支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据你的工作年限和工资水平等因素确定。
- 行政处罚：用人单位可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。这些处罚旨在督促用人单位遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。
- 刑事责任：若用人单位行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），将依法被追究刑事责任。这将给用人单位带来严重的法律后果，包括罚款、拘役甚至有期徒刑等。
建议：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，按照法律规定的程序和途径来维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。