结论前置：用人单位以“不让走”为由扣发工资的行为是违法的，您有权依法离职并要求足额支付工资。以下是具体分析和应对建议：

1. 关于离职的合法性

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。无需用人单位批准，到期后劳动关系即终止。若用人单位以“不让走”为由阻挠，属于违法行为。

应对建议：

• 保留书面离职通知（如邮件、微信、书面签字文件等）作为证据；
• 若用人单位拒不办理离职手续，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除并办理离职手续。

2. 关于工资发放

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资。扣发工资属于违法行为，您有权要求全额支付。

应对建议：

• 收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明用人单位未支付工资；
• 先与用人单位协商，要求限期支付；
• 若协商无果，可向劳动监察大队投诉（处理周期较短）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）。

3. 特殊情况处理

若您未提前30日通知用人单位即离职，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿直接经济损失（如因您突然离职导致用人单位临时招聘、业务延误等实际损失），但不得扣发全部工资。

应对建议：

• 若用人单位主张赔偿，需由其举证损失金额；
• 赔偿金额需合理，不得超过您月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。

4. 维权途径总结

1. 协商：与用人单位沟通，明确告知其违法行为及您的诉求；
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网查询地址）；
3. 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。

温馨提示：若用人单位存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等），可一并主张权益。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会为您详细解答。