若老板没有明确说明具体工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板友好沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，明确表达你对工资情况的关心，并询问工资的计算方式、发放时间等具体细节。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件等沟通记录，这些记录在后续维权过程中可能起到关键作用。
查看劳动合同：
- 仔细查看你与老板签订的劳动合同，看合同中是否有关于工资的具体规定。
- 如果合同中有明确规定，你可以依据合同要求老板履行支付工资的义务。
收集相关证据：
- 如果劳动合同中没有明确工资规定，或者合同约定不明，你需要开始收集工作期间的相关证据。
- 这些证据可以包括考勤记录、工作成果、工作邮件、同事证言等，用以证明你的工作时长和劳动贡献。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的沟通没有结果，且你无法从劳动合同中找到依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位改正其违法行为，包括明确工资标准并按时支付。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉没有解决问题，或者你对投诉结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要整理好相关资料，如劳动合同、沟通记录、考勤记录等，并按照规定的流程提交申请。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，保障你的合法权益。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。
- 在起诉过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果老板未明确工资标准或未按时支付工资，这构成了违法行为。你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
可能后果：
- 如果老板未明确工资标准或未按时支付工资，且经你多次催告仍未改正，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事责任。
行动建议：
- 首先尝试与老板友好沟通，明确工资标准。
- 如果沟通无果，查看劳动合同并收集相关证据。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。