结论：即使您有事未辞职便没去上班，只要您之前已经提供了劳动，老板不发工资的行为是违法的，您有权要求老板支付相应的工资。以下是一些具体的解决步骤和建议：

一、明确法律权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论您是否辞职，用人单位都应当支付您相应的工资。因此，老板不发工资的行为是违法的，您有权要求其支付。

二、与雇主协商沟通

1. 主动联系：首先，您可以尝试主动联系老板或人力资源部门，说明您因有事未能上班的情况，并表达希望解决问题的意愿。
2. 提出诉求：在沟通过程中，明确提出要求支付拖欠的工资，并询问是否有其他解决方案或补偿措施。
3. 保留证据：为了后续维权使用，注意保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系及拖欠工资的事实。

三、寻求法律援助或调解

1. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录（如果有的话，可以证明您之前的出勤情况）、工作证等，以证明您与用人单位的劳动关系及拖欠工资的事实。
2. 参与调解：在仲裁过程中，双方可以自愿选择调解方式解决争议。若达成调解协议，应确保协议内容合法且双方均认可其法律效力。调解是一种快速解决争议的方式，可以节省时间和精力。

四、采取进一步法律行动

1. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到裁决书，您可依法向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出具有强制执行力的判决。
2. 强制执行：若用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务，您可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等措施追缴欠款，确保您的权益得到保障。

五、注意事项

1. 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动维护自己的合法权益，避免超过时效期间而无法维权。
2. 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
3. 持续沟通：在采取法律行动之前和过程中，保持与用人单位的沟通是非常重要的。这有助于了解对方的立场和态度，为解决问题创造有利条件。

额外建议：为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中更加注意与用人单位的沟通和协调。如果因特殊原因需要请假或离职，应提前与用人单位协商并办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。