结论：老板叫你不用去上班且未发工资的行为，可能涉及违法解除劳动合同及拖欠工资，你有权要求老板支付工资、经济补偿金，并可通过劳动仲裁等途径维权。以下从不同角度详细分析：
一、老板行为性质分析
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若老板无正当理由，单方面通知你不用上班，且未出具书面解除劳动合同通知书，该行为可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，你有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资：
- 老板未按时支付工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金（如当地有相关规定）。
二、维权途径
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资，并明确解除劳动合同的原因及补偿事宜。若协商成功，可签订书面协议，明确双方的权利义务。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，或你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。若用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，务必保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料。这些证据将对你维权起到关键作用。
及时行动：
- 发现老板有违法行为时，应及时采取行动，避免超过法定时效期间（如劳动仲裁时效期间为一年）。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动政策可能有所不同，建议在维权前了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
建议：鉴于你目前的情况，我建议你首先与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资并明确解除劳动合同的补偿事宜。若协商无果，可及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律帮助。