面对老板一直拖欠工资的情况，如果你打算与老板沟通不去上班，首先需要明确的是，直接不去上班可能会构成旷工，这反而可能给你的维权带来不利影响。正确的做法应该是通过合法途径来维护自己的权益，同时保持正常的出勤，以避免给用人单位留下把柄。以下是我给你的具体建议：
与老板协商解决：
- 你可以尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你对于工资拖欠的不满和诉求，并询问具体的支付时间。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
- 如果双方能够达成一致，建议形成书面记录并签字确认，以确保后续执行有据可依。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以携带相关证据（如工作合同、工资单、考勤记录等）前往当地劳动保障监察部门进行投诉。
- 劳动保障监察部门将进行调查核实，如果查证属实，会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提交申请书时，需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会将受理并审理案件，最终在法定期限内作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决。
在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。同时，也要注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效期间，避免错过法律保护的期限。
最后，我要强调的是，虽然你可以通过合法途径来维权，但直接不去上班并不是明智的选择。你应该继续正常出勤，以避免给用人单位留下旷工的把柄，并同时积极寻求法律途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。