结论前置：离职后公司不给你工资，你是有权回去讨要的，并且可以通过多种法律途径来维护自己的权益。
法律背景
首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你是因为何种原因离职，包括自动离职，公司都应当支付你实际工作期间的工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
可索赔的项目
在离职后公司不支付工资的情况下，你不仅可以要求公司支付应得的工资，还可以根据具体情况要求支付经济补偿和加付赔偿金：
- 工资：你应得的全部工资，包括正常出勤的工资、加班工资等，以及符合发放条件的绩效奖金、提成等。
- 经济补偿：如果公司无故拖欠工资，导致你不得不解除劳动合同，你还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 加付赔偿金：如果公司逾期不支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，你还有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
讨要工资的途径
为了有效讨要工资，你可以采取以下途径：
与公司协商：
- 你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司不发放工资的行为违反了法律规定，并要求支付应得的工资。
- 沟通过程中要保持理性，清晰表达诉求，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或相关部门提出投诉。
- 投诉时，你需要提交必要的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以协助调查。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能采取相应措施促使公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁申请时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。
- 仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司应支付工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照法定程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。最终，法院将根据事实和法律作出判决。
- 如果公司不履行判决结果，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制公司支付工资。
注意事项
在讨要工资的过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工作记录、出勤记录、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于证明你的工作情况以及公司未支付工资的事实。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过时效。
总之，离职后公司不给你工资是违法的，你有权回去讨要，并且可以通过多种法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。