1. 明确结论： 自己离职直接走，公司仍需支付已提供劳动期间的工资。但劳动者擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。

2. 法律分析：

   • 工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被解雇，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，自行离职并不构成用人单位不支付工资的理由。

   • 擅自离职的后果： 如果劳动者擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。虽然用人单位可以要求劳动者承担因此造成的直接经济损失，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。若劳动者未提前辞职且给公司带来经济损失，公司有权要求劳动者赔偿，但赔偿金应从劳动者工资中合理扣除，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商： 在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解离职程序和相关要求，尽量按照正常程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。

   • 办理工作交接： 劳动者在离职时应积极与用人单位沟通，确保工作交接的顺利进行。这不仅是劳动者的义务，也是维护自身权益和避免后续纠纷的重要措施。

   • 保留相关证据： 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总之，自己离职直接走并不影响劳动者获得已提供劳动期间的工资，但劳动者应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，确保工作交接的顺利进行，以避免不必要的纠纷。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。