结论前置：对方欠您工资，您完全有权利去公司要求支付，这是您的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律基础与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向用人单位追讨。
二、追讨工资的方式
直接沟通：
- 您可以首先尝试与公司进行直接沟通，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决问题。
劳动监察投诉：
- 如果直接沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的行为。您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的诉求。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关的证据来支持您的诉求。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，您可以更进一步地维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在追讨工资的过程中，保留好所有相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
了解法律程序：
- 在追讨工资之前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定。这样可以帮助您更好地维护自己的权益，避免在追讨过程中走弯路。
寻求专业帮助：
- 如果您在追讨工资的过程中遇到困难或者不确定如何操作，建议您寻求专业的法律帮助。作为一名专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
最后，追讨工资是您的合法权益，您有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在追讨过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。