结论：欠发工资已经投诉后，您仍然有权去公司要求支付工资，且投诉和直接要求支付并不冲突。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、投诉与直接要求支付的关系
投诉的作用：
- 投诉是向劳动监察部门反映公司欠薪行为的一种方式，旨在通过行政手段促使公司尽快支付工资。
- 投诉后，劳动监察部门会进行调查，并根据情况对公司进行处罚或要求其支付工资。
直接要求支付的权利：
- 无论是否投诉，您都有权直接向公司要求支付欠发的工资。
- 这是基于您与公司之间的劳动关系，以及《劳动法》等相关法律法规的规定。
二、如何有效要求公司支付工资
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付欠发的工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在欠薪行为。
发送书面催告函：
- 如果协商无果，您可以向公司发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内支付工资。
- 催告函应包含您的姓名、联系方式、欠薪金额、欠薪时间等关键信息，并保留好发送记录。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
三、投诉后的后续行动建议
关注投诉进展：
- 投诉后，您可以定期向劳动监察部门了解投诉进展，确保您的诉求得到及时处理。
- 如果劳动监察部门要求您提供补充材料或配合调查，请积极配合。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，请务必保留好与欠薪相关的所有证据，如工资条、考勤记录、投诉记录等。
- 这些证据将在后续协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
考虑法律途径：
- 如果投诉和协商均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 这包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。在选择法律途径时，请务必咨询专业律师的意见。
四、可能的法律后果
公司支付工资及赔偿：
- 如果公司被认定存在欠薪行为，除了需要支付欠发的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。
公司受到行政处罚：
- 劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
个人信用受损（针对公司）：
- 严重的欠薪行为可能影响公司的信用记录，进而影响其未来的经营和发展。
最后建议：在整个过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。