结论：公司拖欠工资期间，您仍然可以申报工资，并且有权进行申诉以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资申报的权益：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论公司是否拖欠，您都有权申报自己的工资。工资申报是您作为劳动者的一项基本权益，不受公司拖欠工资行为的影响。

2. 申诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司拖欠工资是违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在申诉过程中，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申诉的流程与注意事项：

   • 投诉：您可以先向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁：如果投诉无果，或者您希望更快地解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 诉讼：如果仲裁裁决后公司仍不履行，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
   • 注意事项：在申诉过程中，您需要保持冷静，按照法律程序进行操作。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维权，不仅可以获得应得的工资，还可能获得一定的赔偿或补偿。

建议：

• 在发现公司拖欠工资后，及时与公司沟通，了解拖欠原因，并要求公司尽快支付。
• 如果公司拒绝支付或无法联系到公司，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静，按照法律程序进行操作，并保留好相关证据。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。