结论：公司拖欠工资时，劳动者一般不建议直接报案，但在特定情况下（如涉嫌拒不支付劳动报酬罪）可以向公安机关报案。更常见且有效的解决途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
一、可以报案的情形
当公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，劳动者有权向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到法律的制裁，包括有期徒刑、拘役和罚金等。在这种情况下，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往公司所在地的公安机关经济犯罪侦查部门或辖区派出所报案。
二、不建议直接报案的原因
一般的拖欠工资问题属于劳动纠纷范畴，不在公安机关的直接管辖之内。公安机关主要负责处理刑事案件和治安管理工作。因此，对于普通的工资拖欠问题，直接向公安机关报案可能无法得到及时有效的处理。劳动者应优先选择通过劳动纠纷处理机制来解决问题。
三、解决拖欠工资的有效途径
与用人单位协商：
- 这是最直接、最简便的方式。劳动者应与公司负责人进行积极沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉，由其进行调查并责令公司支付拖欠的工资。投诉时，劳动者应准备好相关证据，如身份证、劳动合同、工资条等。虽然此方式简单，但各地执法力度可能存在差异。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。除了要求支付拖欠的工资外，劳动者还可以主张经济补偿、双倍工资等权益。申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。然而，劳动仲裁程序相对复杂，可能需要专业人士的指导。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍然不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最终法律手段。提起诉讼时，劳动者需要准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
四、注意事项
- 在处理拖欠工资等问题时，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为和暴力手段。依靠法律途径来解决问题是最明智的选择。
- 劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在必要时能够采取有效的法律措施来维护自己的权益。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》中关于拖欠工资和拒不支付劳动报酬罪的相关规定。
综上所述，面对公司拖欠工资问题，劳动者应根据具体情况选择合适的解决途径，并在必要时寻求我的帮助。通过法律手段来维护自己的合法权益是最有效且合法的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。