结论：公司拖欠工资后减资，一般情况下不能直接报案，但可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
报案的适用性：
- 报案通常适用于刑事犯罪行为，如盗窃、诈骗等。公司拖欠工资后减资，并不直接构成刑事犯罪，因此一般情况下不能直接报案。
- 如果公司减资过程中存在虚假陈述、欺诈等违法行为，且这些行为触犯了刑法，那么可以向公安机关报案。但这种情况相对特殊，需要具体证据支持。
劳动监察部门投诉：
- 公司拖欠工资是违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司减资导致无法支付工资，劳动监察部门可以介入调查公司的财务状况，并采取相应的措施来保障员工的权益。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 如果公司减资影响了其支付能力，员工可以在仲裁过程中提出相关证据，要求公司承担相应的法律责任。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实以及减资对其权益的影响。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行判决。
行动建议：
- 收集证据：首先，员工应收集与公司拖欠工资和减资相关的所有证据，包括工资单、银行转账记录、公司减资的公告或文件等。
- 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议。
- 选择合适的法律途径：根据律师的建议和自身情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果公司减资过程中存在明显的欺诈行为，如虚构债务、转移资产等，且这些行为直接导致了公司无法支付工资，那么员工可以考虑向公安机关报案，并提供相关证据。但这种情况需要谨慎判断，并确保有充分的证据支持。
后续行动：
- 在采取法律行动后，员工应密切关注案件的进展，并及时与律师沟通。如果需要提供进一步的证据或信息，应积极配合。
- 如果最终获得了法院的判决或仲裁裁决，但公司仍不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行，以保障自己的权益得到实现。
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