结论前置：在职期间公司拖欠工资，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从法律依据、申请流程、注意事项等多个角度为你详细分析。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为已经违反了这一法律规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步保障了劳动者在面对拖欠工资时的权益。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确指出中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。因此，在职期间公司拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者有权申请劳动仲裁。

二、申请流程

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：明确载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金）、事实和理由等。
   • 证据材料：如劳动合同（证明劳动关系）、工资条或银行工资流水（证明工资发放情况及拖欠金额）、考勤记录（辅助证明工作时间）、工作证或工服（佐证劳动关系）等。
   • 申请人身份证明：如身份证原件及复印件。若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

2. 确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。确保选择正确的管辖地，以便顺利受理。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，并按要求填写相关表格。部分地区可能不收取仲裁费用。

4. 受理与审理：

   • 仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，决定是否受理，并通知双方当事人。
   • 若受理，将安排开庭时间和地点，双方当事人在庭审中陈述、举证、质证和辩论。

5. 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 及时收集证据：在申请仲裁前，务必收集和保留好相关证据，以支持自己的主张。证据不足可能影响仲裁结果。
2. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，以免丧失仲裁权利。
3. 充分准备庭审：即使用人单位不出庭，劳动者也需充分准备证据以支持其主张，确保仲裁庭能够公正裁决。

四、可能的法律后果

1. 裁决结果：若裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
2. 赔偿金：根据法律规定，用人单位如未按约定或国家规定支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应依法通过劳动仲裁途径来维护自身权益。了解并掌握相关法律法规和申请流程对于成功维权至关重要。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。