结论前置：在职期间，若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对这一结论的详细解释和说明：

一、法律依据与劳动者权利

1. 《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》：

   • 这两部法律明确规定了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：

   • 该法条明确指出，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这为劳动者在职期间因拖欠工资申请仲裁提供了直接的法律保障。

二、申请仲裁的流程与注意事项

1. 准备材料：

   • 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资条/银行流水：证明用人单位未按时足额支付工资的情况。
   • 考勤记录：辅助证明你的工作时间，以支持你的工资主张。
   • 仲裁申请书：详细列明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资的具体金额）、事实和理由。
   • 身份证明：你的身份证原件及复印件；若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

2. 确定管辖：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。确保选择正确的管辖地，以便顺利受理。

3. 提交申请：

   • 注意仲裁时效，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。但特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制（若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出）。将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会，并等待受理通知。

4. 参与庭审：

   • 按时参加庭审，清晰阐述事实，出示证据，进行辩论。若用人单位不出庭，仲裁庭将依据相关规定和实际情况进行裁决。

5. 等待裁决结果：

   • 仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延期但不超过十五日。对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、仲裁结果与后续行动

1. 裁决结果：

   • 若裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，你可向人民法院申请强制执行。

2. 赔偿金：

   • 根据法律规定，用人单位如未按约定或国家规定支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

四、重要提示

• 及时收集证据：在申请仲裁前，务必尽可能收集全面的证据材料，如工资条、银行流水、考勤记录等，以确保仲裁请求的合理性。
• 注意仲裁时效：虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年仲裁时效的限制，但若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
• 充分准备：即使用人单位不出庭，你也需充分准备证据以支持你的主张，确保仲裁庭能够公正裁决。

总结来说，在职期间若遇到拖欠工资的情况，你完全有权依法通过劳动仲裁途径来维护自身权益。了解并掌握相关法律法规和申请流程，对于成功维权至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。