在职期间完全可以起诉公司拖欠工资。这是你的合法权益，法律会给予充分的保护。下面，我将从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付你的工资，如果拖欠，就违反了法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了劳动者在面对工资拖欠时的权利。

2. 起诉流程：

   • 在职期间，如果你发现公司拖欠工资，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在起诉前，建议你收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实拖欠了你的工资。
   • 同时，要注意起诉的时效性。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，不要错过时效。

4. 可能后果：

   • 如果公司被认定确实拖欠了你的工资，那么公司需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 同时，公司的行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于你个人而言，通过法律途径维护自己的权益，不仅有助于解决当前的工资拖欠问题，还能对其他劳动者起到警示作用，促进劳动市场的健康发展。

综上所述，在职期间起诉公司拖欠工资是完全可行的，也是你的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。