面对在职期间公司拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解答：
一、与公司协商解决
行动建议：
- 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行直接沟通，了解工资拖欠的具体原因以及公司预计的解决时间。
- 明确诉求：在沟通过程中，务必明确表达您的诉求，即要求公司按时足额支付工资，并询问具体的支付计划或时间表。
- 保留证据：为了后续可能的维权行动，您需要保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等。
注意事项：
- 保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免影响沟通效果。
- 明确提出自己的诉求，并要求公司给出明确的答复和解决方案。
二、向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
行动步骤：
- 收集证据：整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明您与公司的劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
- 配合调查：如实提供情况，协助劳动监察部门进行调查处理。
预期结果：
- 劳动监察部门将依法对公司进行检查，并要求其限期支付拖欠的工资。
- 若公司拒不执行，可能面临行政处罚。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 当与公司协商无果，且劳动行政部门处理也未达到预期效果时，您可以考虑申请劳动仲裁。
行动步骤：
- 准备材料：撰写仲裁申请书，明确请求事项（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并附上证据清单。
- 提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
- 参与庭审：按通知时间参加仲裁庭审，陈述主张并提供证据。
注意事项：
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
- 需在法定期限内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
四、向法院提起诉讼
适用情形：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未收到仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
行动步骤：
- 准备起诉状：明确诉讼请求及事实理由，附上证据材料。
- 向法院立案：向有管辖权的法院提交起诉材料，缴纳诉讼费用。
- 参与诉讼：出庭应诉，提供证据并进行辩论。
注意事项：
- 诉讼过程需遵循法定程序，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保护。
- 需符合民事诉讼法规定的起诉条件，否则可能面临被驳回的风险。
五、其他辅助措施
- 联合维权：与其他受影响的同事共同行动，可以增强维权力量，提高维权成功率。
- 媒体曝光：在合法前提下，通过媒体反映问题可以形成舆论压力，促使公司尽快解决问题。但需注意避免侵犯公司名誉权等法律风险。
- 法律咨询：及时向律师或法律援助机构寻求专业指导，可以确保您的维权行动合法合规且有效。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应依据法律法规采取合法途径逐步推进解决。在每一步行动中都要注重证据的收集与保存，并保持冷静和理性的态度。希望这些建议能对您有所帮助！