单位欠工资但已经申报了，这并不影响单位拖欠工资的违法性，您仍然有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、明确法律立场
首先，要明确的是，公司拖欠工资是违法行为，无论是否进行了税务申报或其他形式的申报，都不改变这一事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、采取具体行动步骤
与公司协商
- 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。
- 在协商过程中，要求公司明确支付拖欠工资的具体时间，并尽量以书面形式确认，以便后续维权。
收集证据
- 保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
- 记录与公司沟通的过程，包括时间、地点、参与人员及讨论内容，这些都可以作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 提交相关证据材料，详细说明公司拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果要求公司支付拖欠的工资，还可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需继续提供证据证明公司的违法行为。
- 法院将根据法律规定作出判决，要求公司承担相应的法律责任。
考虑刑事途径（在极端情况下）
- 如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案。
- 公安机关将依法立案侦查，追究公司及其相关责任人员的刑事责任。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时寻求帮助：在维权过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
- 关注时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定时间内提起申请或诉讼，以免错过维权时机。
总结来说，单位欠工资但已经申报了，并不影响您维权的权利。您可以通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及考虑刑事途径等多种方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保持冷静与理性，并及时寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。