若您对单位申报的工资有异议并希望申诉，可以按照以下步骤进行：

1. 核实工资申报情况

   • 首先，您需要明确单位为您申报的工资具体数额及构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项明细。这通常可以通过查看工资条、劳动合同或与单位人力资源部门沟通来获取。

2. 收集证据材料

   • 如果您认为单位申报的工资与实际不符，应收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括银行流水记录（显示实际到账工资）、之前的工资条、劳动合同中关于工资的约定、与单位沟通工资问题的邮件或聊天记录等。

3. 与单位协商

   • 在掌握了足够证据后，您可以先尝试与单位进行协商，表达您对工资申报的异议，并提供相关证据。单位可能会根据您的证据进行核实，并作出相应的调整。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括您的个人信息、单位信息、工资申报情况、异议理由及证据等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出处理。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将会对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据材料，并参与庭审活动。法院将会根据事实和法律规定作出判决。

在申诉过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存相关证据，确保证据的完整性和真实性。
• 遵循法律程序，按照规定的步骤进行申诉。
• 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在申诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。