单位将奖金错误录入工资薪金，您可以通过以下步骤进行申诉：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明奖金被错误录入的证据。这可能包括工资条、银行流水记录、奖金发放通知或相关邮件、聊天记录等。这些证据将帮助您证明单位确实存在将奖金错误归类为工资薪金的情况。
与单位沟通：
- 在掌握了足够的证据后，您可以先尝试与单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确指出奖金被错误录入的问题，并提供相关证据。要求单位进行更正，并补发应得的奖金（如果适用）。
内部申诉机制：
- 如果与直接部门的沟通没有得到满意的结果，您可以查看单位是否有内部申诉机制或员工手册中关于此类问题的处理流程。按照规定的流程提交申诉，并附上所有相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位内部申诉没有得到解决，或者单位没有提供有效的申诉渠道，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理没有满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
在申诉过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的申诉效果。
- 及时行动：一旦发现奖金被错误录入，应尽快采取行动进行申诉。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
- 寻求专业帮助：如果您在申诉过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。