可以提出合理诉求。当您认为单位发放的工资奖金不合理时，您完全有权利提出合理诉求，以下是具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当遵循按劳分配、同工同酬等原则。如果单位发放的工资奖金违反了这些原则，或者与劳动合同中的约定不符，您有权提出异议。

2. 提出诉求的途径：

   • 内部沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对工资奖金发放的疑虑和不满，并寻求合理的解释和调整。
   • 劳动争议调解：如果内部沟通无果，您可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入并尝试促成双方达成和解。
   • 劳动仲裁：若调解不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在提出诉求前，请务必保留好与工资奖金相关的所有证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等。这些证据将有助于您在争议解决过程中证明自己的主张。
   • 合理诉求：在提出诉求时，请确保您的诉求是合理且合法的。不要提出过高或无法实现的诉求，以免影响您的信誉和争议解决的效果。
   • 及时行动：如果您认为工资奖金发放不合理，请尽快采取行动。因为劳动争议有时效性限制，逾期可能会影响您的权益。