工人觉得奖金不合理，去上级单位找能否成功，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下从几个关键角度进行分析：

1. 奖金的合理性依据：

   • 首先，要判断奖金的发放是否有明确的规章制度或劳动合同作为依据。如果公司有明确的奖金发放制度，并且工人符合领取奖金的条件，但公司未发放或发放不合理，那么工人有权提出异议。
   • 如果奖金的发放没有明确的依据，或者依据不合法、不合理（如基于歧视、不公平的标准等），那么工人的异议可能更有依据。

2. 上级单位的处理权限和态度：

   • 即使工人认为奖金不合理，上级单位是否愿意并能够介入处理也是一个问题。有些上级单位可能更倾向于让下级单位自行处理内部事务，或者认为奖金问题不属于其管辖范围。
   • 如果上级单位愿意介入，它们可能会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求下级单位重新审核奖金发放情况、补发奖金或调整奖金发放标准等。

3. 工人的举证责任：

   • 工人需要提供证据来证明奖金的发放不合理。这可能包括公司的奖金发放制度、工人的工作表现记录、其他同事的奖金发放情况等。
   • 如果工人无法提供充分的证据来支持其主张，那么上级单位可能难以作出有利于工人的决定。

4. 法律途径：

   • 如果工人认为其权益受到侵害，并且无法通过与上级单位协商解决问题，他们还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，他们可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在法律程序中，工人需要提供充分的证据来证明其主张，并遵循法律程序的规定。

建议：

• 在决定去上级单位找之前，工人应该先仔细审查公司的奖金发放制度，并收集相关证据来支持其主张。
• 如果可能的话，工人可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，看是否能够解决问题。
• 如果沟通无果，工人可以考虑向上级单位提出书面异议，并附上相关证据。
• 如果上级单位也无法解决问题，工人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，每个具体情况都有其独特性，因此工人在处理此类问题时应该根据自己的实际情况来制定策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。