奖金只给领导发放而不给工人，这种做法通常是违规的，违反了劳动法中关于公平、公正分配劳动报酬的原则。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
法律角度分析
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等获得劳动报酬的权利。奖金作为劳动报酬的一部分，应当按照公平、公正的原则进行分配。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件和标准，那么公司应当按照这些规定执行。若规章制度或劳动合同未明确规定，则公司不得随意剥夺工人的奖金权益。
违规后果：
- 如果公司仅给领导发放奖金而不给工人，这种做法可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违规行为并补发奖金。
- 在极端情况下，如果公司的违规行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解奖金发放的具体情况和原因。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的解释不合理，您可以进一步向公司的高层管理人员反映情况，要求公司给予合理的解释和解决方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、奖金发放记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的投诉或诉讼中证明自己的权益受到了侵犯。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝纠正违规行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司的违规行为进行调查和处理，并要求公司补发奖金或给予其他相应的补偿。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为公司的违规行为严重损害了您的权益，您可以考虑通过法律途径提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，了解诉讼的风险和可能的赔偿结果。
注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论。
- 请您注意保护自己的个人信息和隐私，避免在沟通过程中泄露过多敏感信息。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将尽力为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，奖金只给领导发放而不给工人的做法通常是违规的。如果您遇到了这种情况，建议您按照上述建议进行处理，并随时向我咨询以获取更专业的法律支持。