结论：面对不发奖金且领导还频繁安排工作的情况，你可以从沟通协商、了解公司制度与合同、收集证据准备维权这几个方面来处理。以下是详细说明：

1. 沟通协商

   • 与领导直接沟通：找一个合适的时机，心平气和地与领导交流。表达你对目前工作状态和奖金情况的困惑，询问不发奖金的具体原因。有可能是公司近期业绩不佳、奖金发放政策调整，或者是领导认为你的工作表现未达到发放奖金的标准。通过沟通，你可以明确问题所在，也能让领导了解你的想法和诉求。
   • 与人力资源部门沟通：如果与领导沟通后没有得到满意的答复，你可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责公司的薪酬管理和员工关系，他们可以为你解释公司的奖金制度和发放流程，帮助你了解不发奖金是否符合公司规定。同时，你也可以向他们反馈领导频繁安排工作的情况，询问是否有合理的工作安排和考核机制。

2. 了解公司制度与合同

   • 查阅公司规章制度：仔细研读公司的员工手册、薪酬管理制度等相关文件，了解奖金的发放条件、标准和流程。如果公司制度中明确规定了奖金的发放规则，而你符合发放条件但未收到奖金，那么公司可能存在违规行为。
   • 审查劳动合同：查看你与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于奖金的约定。如果合同中有明确的奖金条款，公司未按照合同约定发放奖金，就构成了违约行为，你可以依据合同维护自己的合法权益。

3. 收集证据准备维权

   • 工作证据：保留好与工作相关的证据，如工作记录、工作成果、加班记录等。这些证据可以证明你为公司付出了劳动，并且完成了工作任务，有助于你在与领导或公司沟通时争取自己的权益。
   • 奖金相关证据：收集与奖金有关的证据，如以往的奖金发放记录、公司关于奖金的承诺文件等。如果公司曾经承诺发放奖金但未兑现，这些证据可以作为你维权的重要依据。
   • 沟通记录：保存好与领导和人力资源部门的沟通记录，包括邮件、聊天记录、通话录音等。这些记录可以证明你已经就奖金和工作安排问题与公司进行了沟通，但未得到合理解决。

4. 考虑其他选择

   • 内部调岗：如果你认为当前的工作环境和领导风格让你无法忍受，可以考虑向公司申请内部调岗。通过调岗，你可以换一个工作环境和领导，也许能够改善目前的工作状况。
   • 寻找新的工作机会：如果公司长期存在不发奖金、工作安排不合理等问题，且经过沟通和协商后仍无法解决，你可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，要仔细了解公司的薪酬福利制度和工作环境，避免再次遇到类似的问题。