面对领导未给自己奖金而给了其他人的情况，这确实是一个令人感到不公和困惑的问题。不过，别担心，我们可以一步步来妥善处理这个问题，确保你的权益得到应有的维护。
一、明确约定与细致收集证据
首先，你需要回顾一下与领导之间关于奖金的约定。这包括奖金的数额、发放的具体条件、以及预期的发放时间等。这些细节是后续维权的重要基础。接下来，要积极收集相关证据来证明这些约定和领导的承诺：
书面证据：检查你的邮箱、短信、微信聊天记录，或者公司文件、会议纪要中，是否有领导明确承诺奖金的内容。这些书面记录是最有力的证据。
口头证据：如果当时有同事在场并听到了领导的承诺，可以请他们提供证人证言。当然，为了增强证据的证明力，最好能让证人愿意出庭作证。
其他辅助证据：整理你的工作表现记录、项目完成报告等，这些都能证明你已经满足了获得奖金的条件。
二、与领导进行友好且诚恳的沟通
在收集到足够证据后，找一个领导相对空闲且心情平和的时候，以平和、诚恳的态度与他进行沟通。在沟通过程中，要清晰表达你的诉求：
提及承诺内容：明确提及领导之前的承诺，让他回忆起当时的约定。
强调努力付出：讲述你为了获得奖金所付出的努力和取得的成绩，让领导了解你的贡献。
表达期望诉求：直接而礼貌地表达你希望领导能按承诺发放奖金的期望。
如果可能的话，记录下沟通过程（当然，这要在确保合法的前提下进行），以备后续使用。
三、向公司内部相关部门反映情况
如果与领导的沟通没有结果，或者你认为领导的解释不合理，那么可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况：
准备详细材料：将你收集到的证据整理成一份清晰的书面报告，详细说明事情的经过和你的诉求。
正式反馈问题：以书面报告或正式面谈的形式向人力资源部门或上级管理层反映问题，并要求他们介入调查。
四、考虑法律途径来维权
如果公司内部无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：
劳动监察投诉：向当地的劳动监察部门投诉，提交你收集到的相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，并可能联系公司了解情况。
申请劳动仲裁：如果劳动监察未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，参与庭审过程，并根据裁决结果采取相应行动。
法律诉讼：如果仲裁裁决未得到履行，或者你对仲裁结果不满，还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
五、保持冷静与理智，注意保护自己
在整个处理过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，要注意保护自己的隐私和权益，确保所有行动都在法律允许的范围内进行。
综上所述，面对领导未兑现奖金承诺的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。通过明确约定、收集证据、与领导沟通、向公司内部反映以及必要时采取法律途径维权，你有望有效解决这一问题并维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！