如果认为单位工资开得不合理，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对工资待遇的疑虑和不满。在协商过程中，保持冷静和理性，明确提出你的诉求和理由，如认为工资低于同行业水平、未按照合同约定支付工资等。
   • 如果单位愿意调整工资待遇，那么问题可能就此解决。这是最直接、最快捷的解决方式，也避免了后续可能的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的工资支付情况进行调查，并要求单位纠正违法行为。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明单位确实存在工资支付不合理的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为单位的行为已经构成了劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对你有利，单位需要履行裁决义务，如支付拖欠的工资、调整工资待遇等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决争议。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据和材料，并咨询专业律师的意见。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果对你有利，单位需要履行判决义务。

在处理工资不合理问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供相关的证据来支持你的诉求。因此，平时要注意保留工资条、劳动合同、工作记录等证据材料。
• 了解法律法规：在处理工资不合理问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你明确自己的权益和义务，以及单位可能存在的违法行为。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业律师或参加劳动法律法规培训等方式来了解相关知识。
• 保持冷静和理性：在处理工资不合理问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益，如与单位协商、向相关部门投诉或申请法律程序等。

如果你在处理工资不合理问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。