当您认为工资不合理时，可以向以下部门求助：

1. 当地劳动监察大队：

   • 职责：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，包括工资支付、工时制度、社会保险等方面的监督。
   • 求助方式：您可以前往当地劳动监察大队的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉和举报。在投诉时，请尽量提供详细的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便劳动监察大队能够更准确地了解情况并进行处理。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 职责：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，包括因工资问题产生的争议。
   • 求助方式：如果您与用人单位在工资问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

3. 法院：

   • 职责：在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，如果用人单位或劳动者对裁决结果不服，可以向法院提起诉讼。
   • 求助方式：如果您认为劳动争议仲裁委员会的裁决不公正或存在错误，您可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，法院将依法进行审理并作出判决。

在求助过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁还是向法院提起诉讼，您都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，请务必保留好与工资问题相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
• 了解法律法规：在求助前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。例如，您可以了解《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于工资支付的规定。
• 寻求专业帮助：如果您在求助过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位确实存在工资不合理的情况，且经劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会或法院认定后，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果您在求助过程中提供虚假证据或恶意投诉，可能会面临法律责任，如被罚款、拘留等。因此，请务必确保您提供的证据真实可靠。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在工资问题上遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。