结论：用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼，以及寻求工会帮助等。在采取行动前，劳动者应尽可能收集并整理好相关证据。

详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据与职责：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对拖欠工资等违法行为进行纠正和处罚。
   • 投诉方式：劳动者可以拨打全国统一热线12333，或者到用人单位所在地的劳动监察大队进行当面投诉，还可以登录当地劳动保障监察部门的官方网站进行线上投诉。
   • 所需材料：投诉时需提供本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明劳动关系和工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 处理流程：劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查核实，并下达责令改正通知。若用人单位逾期不改正，将依法处以罚款，并可能要求用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动争议仲裁

   • 法律依据与职责：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会专门处理劳动争议案件，包括因工资支付引发的纠纷。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
   • 申请方式：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交仲裁申请书、证据材料以及相关身份证明。
   • 处理流程：仲裁程序包括立案、审理、调解（如可能）、裁决等环节。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，申请强制执行。

3. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情形：对劳动争议仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决；以及不属于劳动争议仲裁范围的工钱纠纷（如劳务关系中的工钱纠纷）。
   • 起诉方式：劳动者需准备好起诉状、证据材料（如工资欠条、仲裁裁决书等），向有管辖权的人民法院立案起诉。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
   • 强制执行：若法院判决后对方仍不支付，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，确保劳动者的权益得到实现。

4. 寻求工会帮助

   • 职责：工会是维护职工合法权益的群众组织，可以代表职工与用人单位沟通协商，促使双方就工资支付问题达成解决方案。
   • 求助方式：劳动者可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求帮助。如果单位没有工会，也可以向单位所在地的总工会反映，总工会会根据情况提供相应的支持和协助。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，劳动者应尽可能收集和整理好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。