当工人的工资不对时，可以根据具体情况向以下部门寻求帮助以解决问题：

1. 劳动行政部门（包括劳动监察大队或相关科室）

   • 部门性质与职责：劳动行政部门是政府设立的负责劳动保障方面行政管理的职能部门，其下属的劳动监察大队或相关科室专门负责监督检查用人单位执行劳动法律法规的情况，包括处理工资计算错误、拖欠工资、未足额支付工资、加班工资未按规定发放等引发的纠纷。
   • 投诉方式与流程：你可以通过拨打12333热线、现场投诉或在线平台提交投诉信息。投诉时，需提供身份证明、劳动合同、工资支付记录等材料。劳动行政部门将调查核实并依法作出处理决定，如责令用人单位支付拖欠的工资等。

2. 工会组织

   • 部门性质与职责：工会是代表劳动者利益的组织，对用人单位的劳动用工等情况进行监督。它接收劳动者关于工资问题的反映，并与用人单位进行沟通协商，以维护劳动者的合法权益。
   • 投诉方式：你可以直接向所在单位的工会反映问题，或通过上级工会寻求帮助。工会将代表你与用人单位进行协商，争取解决问题。

3. 税务部门

   • 部门性质与职责：税务部门负责税收管理和监督，包括检查用人单位的工资薪金所得税缴纳情况。如果用人单位未按规定代扣代缴个人所得税，你可以向税务部门投诉举报。
   • 投诉方式：通过税务部门的官方网站、热线电话或现场咨询窗口进行投诉举报。税务部门将调查核实并依法处理。

若问题未能通过上述部门得到有效解决，你还可以进一步采取以下法律途径：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 部门性质与职责：劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议案件的机构，其裁决具有一定的法律效力。它适用于因工资问题引发的其他劳动争议，如工资调整、支付方式变更等争议，且双方无法通过协商解决的情况。
   • 申请方式与流程：需提交书面仲裁申请，附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。仲裁委员会将审查申请，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。仲裁庭将根据审理情况作出仲裁裁决。

2. 向人民法院提起诉讼

   • 部门性质与职责：人民法院是国家的审判机关，具有最终的司法裁判权。当对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，或工资纠纷涉及复杂法律关系和争议焦点时，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 起诉方式与流程：需准备好起诉状及相关证据材料，按照被告人数提交副本。人民法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如一方当事人对判决不服，可在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。

在处理工资不对的问题时，建议你注意以下几点：

• 保留好相关证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以便相关部门和机构进行调查处理。
• 及时投诉与申请仲裁：不要拖延时间，以免错过投诉和申请仲裁的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，当工人的工资不对时，你可以根据具体情况选择合适的部门进行投诉和寻求帮助。如果问题未能得到有效解决，还可以进一步通过法律途径来维护自己的合法权益。