面对公司不发工资的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 职责与权力：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对工资支付情况进行监督检查。
   • 投诉流程：员工可以携带身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及工资未发放的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等），前往单位所在地的劳动监察大队或劳动监察支队进行投诉。也可以通过拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333进行电话举报。
   • 处理措施：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，或希望获得更明确的法律裁决。
   • 申请流程：员工需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 后续处理：若用人单位不履行仲裁裁决，员工可以申请法院强制执行。

3. 寻求工会帮助

   • 职责与作用：工会是维护职工合法权益的群众组织，可代表职工与用人单位进行沟通协商，促使问题得到解决。
   • 具体做法：员工可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可能会与公司进行沟通、协商，以促使公司尽快解决工资拖欠问题。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼条件：对仲裁结果不满意，或者仲裁后用人单位仍拒不支付工资。
   • 诉讼流程：员工需要准备起诉状、相关证据等材料，向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决，并可通过法律手段强制用人单位履行支付工资的义务。
   • 支付令申请：若员工持有公司出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，且情况符合一定条件（如债权债务关系明确、合法，且支付令能够送达债务人），可直接向法院申请支付令。法院会根据申请向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。

5. 初步沟通与协商

   • 方式：在采取上述正式措施之前，员工也可以先尝试与公司的人力资源部门或直接与公司领导进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快补发工资。
   • 目的：通过友好协商解决问题，可能是由于财务流程延迟、信息录入错误等可快速纠正的原因导致工资未及时发放。这种方式相对温和，有可能快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
• 及时行动：一旦发现公司不发工资的情况，员工应及时采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。
• 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款，维护自己的合法权益。

总结来说，面对公司不发工资的问题，员工应首先尝试与公司进行内部沟通。若沟通无果，可以依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求工会帮助以及通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。