当您认为工资不合理时，可以向以下部门求助：
劳动监察部门：
- 职责：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，包括工资支付、工时安排、社会保险等方面。如果用人单位存在拖欠工资、未按照约定支付工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令用人单位改正。
- 求助方式：您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并说明用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理。
劳动争议仲裁委员会：
- 职责：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，包括因工资支付、劳动合同解除等引发的争议。如果用人单位与劳动者之间因工资问题产生争议，且无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 求助方式：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将依法组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。
人民法院：
- 职责：如果劳动争议仲裁委员会的裁决结果您不满意，或者用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
- 求助方式：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、相关证据材料，并按照人民法院的要求提交。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述。
在求助过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还是向人民法院提起诉讼，您都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，请务必保留好与工资相关的所有证据材料。
- 了解法律法规：在求助前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解最低工资标准、加班工资计算方式等。
- 及时求助：如果您发现工资不合理或用人单位存在违法行为，请及时向相关部门求助。拖延时间可能会导致证据丢失或案件处理难度增加。
最后，如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。