如果公司算工资不合理，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。以下是从不同角度为你详细分析：
一、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
投诉流程：
- 你需要准备相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明公司算工资不合理。
- 然后，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，或者通过其官方网站、微信公众号等渠道进行在线投诉。
- 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令公司改正或给予行政处罚。
注意事项：
- 投诉时，请确保你的投诉内容真实、准确，并提供充分的证据支持。
- 劳动监察部门的处理周期可能因地区和案件复杂程度而异，你需要耐心等待。
二、申请劳动争议仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
仲裁流程：
- 你需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如工资条、劳动合同等）以及你的身份证明。
- 然后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照其要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。
- 仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
注意事项：
- 仲裁申请需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能不予受理。
- 仲裁过程中，你需要积极配合仲裁委员会的调查和审理工作，提供真实、准确的证据和陈述。
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、其他建议
与公司协商：
- 在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，看是否能够达成和解。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
保留证据：
- 无论采取哪种方式解决争议，都需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明你的诉求和理由。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。