遇到工资问题，劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通解决。以下是对此结论的详细分析：

一. 首选内部解决

1. 人力资源部门：人力资源部门负责公司员工的招聘、薪酬、福利等事务，是处理员工工资问题的直接相关部门。劳动者在遇到工资问题时，如工资发放延迟、工资数额不符等，应首先与人力资源部门联系，了解具体情况并寻求解决方案。

• 例如，如果工资发放延迟，可能是因为公司财务流程或银行系统的问题，人力资源部门可以协助查询并给出解释或解决方案。

1. 财务部门：财务部门负责公司的资金管理和支付，包括员工工资的发放。如果工资问题涉及财务方面的错误或延迟，与财务部门沟通可以更快地找到问题所在并解决。

• 例如，如果工资数额不符，财务部门可以核查工资计算过程，确认是否有误，并进行相应的调整。

二. 内部解决无果后的选择 如果与公司的人力资源部门或财务部门沟通无果，劳动者可以进一步考虑通过外部途径解决工资问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但这些步骤通常是在内部解决无果后才采取的。

三. 法律依据 虽然在此情况下，我们主要讨论的是公司内部解决工资问题的途径，但值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为劳动者维护自己的工资权益提供了法律保障。

我建议，劳动者在遇到工资问题时，应首先保持冷静，与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通。如果问题无法得到解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。