当公司拖欠工资时，为了最快解决问题，劳动者可以优先考虑向劳动监察部门投诉，这是目前处理速度最快且程序相对简便的途径。 以下是具体分析和建议：

一、劳动监察部门（首选途径）

• 特点与优势：

  • 高效处理：劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，对拖欠工资等违法行为有直接的查处权。
  • 快速介入：一旦接到投诉，劳动监察部门会迅速展开调查，并依法要求用人单位支付拖欠的工资。
  • 法律保障：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金。

• 操作建议：

  1. 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
  2. 提交投诉：前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，如实陈述被拖欠工资的情况，配合监察人员的调查。
  3. 跟踪进度：要求监察部门出具受理回执，并跟踪处理进度，确保问题得到及时解决。

二、其他辅助途径（根据情况选择）

1. 劳动争议仲裁委员会

   • 适用情况：当劳动者与用人单位就工资数额、支付方式等存在争议时，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁具有法律效力，裁决结果可强制执行。
   • 操作建议：提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁程序可能耗时较长，但可通过调解快速结案。

2. 工会

   • 适用情况：已加入工会的劳动者可请求工会协助与用人单位协商。工会有义务维护劳动者合法权益，可促成双方达成和解。
   • 操作建议：向所在单位的工会或当地总工会求助，说明情况并提供基本证明劳动关系和工资拖欠的信息。

3. 法律援助机构

   • 适用情况：经济困难或法律知识不足的劳动者可申请法律援助。法律援助律师可提供免费咨询和代理服务。
   • 操作建议：联系当地法律援助机构，了解申请条件和流程，获取专业法律帮助。

4. 政府热线与信访部门

   • 适用情况：通过拨打12345政务服务便民热线或向信访部门反映问题，推动相关部门介入处理。
   • 操作建议：拨打热线或前往信访部门，如实陈述问题并请求协助解决。

三、综合建议

• 首选劳动监察部门：因其处理速度快、程序简便，适合大多数拖欠工资案件。
• 同步收集证据：无论选择哪种途径，均需保留劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，以支持自己的主张。
• 及时行动：发现拖欠工资后应尽快投诉或申请仲裁，避免超过法定时效（通常为一年）。

示例说明： 假设你是一名被拖欠工资的劳动者，你可以首先携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会迅速展开调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或问题复杂，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求工会的帮助。在整个过程中，保留好所有证据材料至关重要，它们将是你维护自己合法权益的有力武器。

希望以上建议能帮助你尽快解决公司拖欠工资的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。