如果工资发放存在问题，你首先可以找用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通核实；若问题未得到解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、与用人单位沟通
沟通对象：
- 财务部门：负责工资的核算与发放，对工资明细有直接了解。
- 人力资源部门：负责员工薪酬管理，可以协调解决工资发放问题。
沟通内容：
- 明确指出工资发放中存在的问题，如金额不符、发放时间延迟等。
- 要求用人单位提供工资明细单，以便核对。
- 询问问题原因，并要求给出解决方案和时间表。
沟通结果：
- 如果用人单位承认问题并承诺解决，可以等待其履行承诺。
- 如果用人单位否认问题或拒绝解决，需要进一步采取行动。
二、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为。
- 与用人单位沟通无果，问题未得到解决。
投诉流程：
- 准备相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 前往当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）提交投诉材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并要求用人单位限期改正。
投诉结果：
- 如果用人单位在规定期限内改正，问题将得到解决。
- 如果用人单位未改正，劳动监察部门将依法进行处罚，并可能将案件移送至劳动争议仲裁委员会。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 与用人单位就工资发放问题存在争议，且无法通过协商解决。
- 已经向劳动监察部门投诉，但问题未得到解决或对处理结果不满意。
仲裁流程：
- 准备仲裁申请书和相关证据材料。
- 前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
仲裁结果：
- 如果裁决支持你的诉求，用人单位需要履行裁决义务。
- 如果用人单位不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
四、法律建议
- 保留证据：在处理工资发放问题时，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资发放存在问题，应及时与用人单位沟通并采取行动，避免问题拖延导致损失扩大。
- 寻求法律援助：如果你在处理工资发放问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。
如果你在处理工资发放问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。