单位少发奖金，您有权通过合法途径主张权益，但需根据具体情况选择合适方式。具体分析如下：

1. 若奖金属于劳动合同明确约定的内容
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了奖金发放条件、金额或计算方式，单位未按约定发放，您可先与单位协商补发；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或直接申请劳动仲裁（时效1年），主张补发奖金及可能的违约金。

2. 若奖金属于单位规章制度规定的内容
   若奖金依据单位依法制定的规章制度（如绩效考核制度、年终奖制度等）发放，需先确认该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否已公示或告知您。若制度合法有效且您符合发放条件，单位仍少发的，您同样可通过劳动监察或仲裁途径维权，但需提供制度文本、您符合条件的证据（如考核结果）等材料。

3. 若奖金属于单位自主决定的福利或口头承诺
   若奖金无合同或制度依据，仅是单位口头承诺或临时发放的福利（如“完成项目发奖金”），维权难度较大。此时需重点收集证据（如聊天记录、邮件、同事证言等）证明单位曾承诺发放奖金，否则可能因缺乏依据难以被支持。

行动建议：

• 第一步：整理劳动合同、规章制度、奖金发放记录、沟通记录等证据；
  
• 第二步：与单位协商，明确少发原因及补发方案；
  
• 第三步：若协商无果，根据证据充分程度选择投诉或仲裁，并注意时效限制。
  

若需进一步分析具体证据或维权策略，可随时向我补充细节，我会为您详细解答。