针对您提出的“公司没有发放一次性奖金是否可以申诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

当公司未发放一次性奖金时，您确实有权进行申诉。但申诉的途径和程序需要遵循一定的法律规定，通常建议先尝试与公司协商，协商不成再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满时，还可以向人民法院提起诉讼。

二、法律分析

1. 奖金的性质：

   • 奖金是工资的一部分，属于劳动者应得的待遇。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金明确被列为工资总额的组成部分，因此用人单位有义务支付。

2. 法律依据：

   • 如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬（包括奖金），则违反了《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的奖金，并可能获得相应的赔偿。

3. 维权途径与程序：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司沟通，了解奖金未发的原因，并寻求解决方案。这是最直接、最快捷的方式，有助于维护良好的劳动关系。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的奖金。
   • 劳动仲裁前置：在劳动纠纷案件中，劳动仲裁通常是前置程序。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、规章制度、工作成果材料、以往发放记录等），以证明您的权益和主张。劳动仲裁委员会将审理案件并作出裁决。
   • 后续诉讼：如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并根据双方证据和法律规定作出最终判决。

4. 特殊情况下的直接起诉：

   • 在某些特殊情况下，如公司出具了明确的奖金欠条且双方对其他事项无争议，您可能可以普通民事债务纠纷为由直接向法院起诉。但这种情况较为罕见，通常仍需遵循劳动仲裁前置原则。

三、证据保留的重要性

在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明您的权益和主张，提高维权成功的可能性。

四、总结与建议

当公司未发放一次性奖金时，您应依法维护自己的合法权益。建议先与公司协商，协商不成再通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保留。同时，了解并遵守相关法律法规和程序规定，避免盲目行动导致不必要的麻烦和损失。希望这些建议能对您有所帮助。