一次性年终奖在符合一定条件下是可以申诉的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权依法申请调解、仲裁，提起诉讼。年终奖作为劳动报酬的一部分，如果劳动者认为用人单位在年终奖的发放上存在不公平、不合理或者违反劳动合同、公司规章制度等情形，是可以依法进行申诉的。
申诉的具体情形
未按照约定发放年终奖：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准或时间，而用人单位未按照约定发放，劳动者可以申诉要求用人单位按照约定支付年终奖。
年终奖发放不公平：
- 如果劳动者认为用人单位在年终奖的发放上存在不公平现象，如相同岗位、相同业绩的员工年终奖差异过大，且无法合理解释这种差异，劳动者也可以申诉要求用人单位重新核定年终奖。
用人单位违法解除劳动合同导致年终奖损失：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法获得应得的年终奖，劳动者在申诉违法解除劳动合同的同时，也可以一并要求用人单位赔偿年终奖损失。
申诉的途径与流程
协商：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决年终奖发放问题。
调解：
- 如果协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向企业工会、行业工会等组织寻求帮助，通过调解方式解决争议。
仲裁：
- 如果调解不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在申诉过程中，应尽可能保留与年终奖相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放通知、业绩考核表等，以便在申诉时提供有力支持。
及时行动：
- 劳动者在发现年终奖发放存在问题时，应及时与用人单位沟通并采取行动，避免超过申诉时效导致权益受损。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对申诉流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保申诉的顺利进行和合法权益的有效维护。
如果你在年终奖申诉方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。