年终奖的发放形式并非只能一次性发放，其具体发放方式取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放方式（如一次性发放、分期发放等），那么公司应当按照劳动合同的约定执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，即劳动合同一旦签订，对双方均具有法律约束力。
公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定年终奖的发放方式，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么公司也可以按照规章制度的规定执行。不过，公司规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
二、法律法规规定
一般原则：目前，我国法律法规并未对年终奖的发放方式作出具体规定。年终奖的发放属于公司自主经营权的范畴，公司可以根据自身情况决定是否发放年终奖以及年终奖的发放方式。
特殊情况：虽然法律法规未对年终奖的发放方式作出具体规定，但如果公司存在拖欠、克扣年终奖等违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放方式、发放条件等相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中有不明确或不合理的地方，可以与公司协商修改或补充。
保留相关证据：如果公司存在拖欠、克扣年终奖等违法行为，劳动者应当保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在维权时提供有力支持。
依法维权：如果公司存在违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应当保持冷静、理性，依法表达自己的诉求，避免采取过激行为。
总结来说，年终奖的发放方式并非只能一次性发放，而是取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。劳动者在入职时应当仔细了解相关规定，并在必要时依法维权。如果您在年终奖发放方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。