结论：只发全年一次性奖金而不发工资的行为，在大多数情况下是不合法的。
法律分析：
工资的定义与构成：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
- 全年一次性奖金，虽然属于工资的一部分，但它通常是作为对员工一年工作表现的额外奖励，并不替代基本工资。
工资支付的义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和其他形式的工资（如奖金、津贴等）。
- 如果用人单位只发放全年一次性奖金而不发放基本工资，这违反了用人单位支付工资的基本义务。
全年一次性奖金的性质：
- 全年一次性奖金是对员工一年工作表现的奖励，它并不构成员工日常工作的基本报酬。
- 员工有权获得与其劳动相对应的基本工资，这是其劳动权益的基本保障。
可能的法律后果：
- 如果用人单位只发放全年一次性奖金而不发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并支付可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位只发放全年一次性奖金而不发放工资的情况，应首先与用人单位进行沟通，要求其按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如双方劳动合同中有明确约定，全年一次性奖金即作为全年唯一报酬形式，且该约定不违反法律法规的强制性规定。但这种情况极为罕见，且需要严格的合同条款和法律审查来确保其合法性。在大多数情况下，这种约定会被视为无效，因为用人单位有义务支付基本工资。
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