结论前置：离职后公司不发奖金，是否可以起诉公司，这取决于奖金的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 奖金性质与发放条件：

   • 若奖金属于固定薪酬组成部分：如果奖金是员工固定薪酬的一部分，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，那么公司无正当理由拒绝发放，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括起诉公司。
   • 若奖金属于激励性薪酬：如果奖金是作为对员工工作表现的激励而发放的，且发放条件与员工的工作业绩、公司盈利状况等挂钩，那么公司可能根据实际情况决定是否发放。但即便如此，公司也应遵循公平、公正的原则，不能随意剥夺员工的合法权益。如果公司无正当理由拒绝发放，且员工认为自己的工作表现符合发放条件，同样可以起诉公司。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、时间和方式，公司应严格按照合同约定执行。违反合同约定，员工有权要求公司支付奖金，并可以通过法律途径解决争议。
   • 公司规章制度的规定：如果公司规章制度中规定了奖金的发放政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。但规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。如果公司规章制度未明确规定或规定不明确，且员工认为应发放奖金，也可以与公司协商或起诉公司。

3. 法律途径与证据收集：

   • 协商与调解：在起诉之前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动争议调解机构的帮助，以和平解决争议。
   • 起诉与举证：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，员工需要提供充分的证据证明自己应获得奖金，如劳动合同、公司规章制度、工作业绩证明、同事证言等。

法律建议：

• 在离职前，尽量与公司就奖金发放问题进行明确沟通，并保留好相关证据。
• 如果公司拒绝发放奖金，且员工认为自己的权益受到侵害，可以先尝试与公司协商或寻求劳动争议调解机构的帮助。
• 如果协商和调解无果，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工胜诉，公司可能需要支付拖欠的奖金以及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果员工败诉，则可能需要承担诉讼费用等成本，且无法获得奖金。

总之，离职后公司不发奖金是否可以起诉，取决于多种因素。如果你面临这种情况，且认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，以便更详细地了解你的具体情况，并为你提供更具体的法律建议。