离职了绩效奖金少了，是否可以起诉，取决于具体情况。下面我将详细解释这个问题：

1. 首先查看劳动合同或公司制度：

   • 如果劳动合同或公司制度中明确规定了绩效奖金的计算方式、发放条件以及具体数额，且公司少发了绩效奖金，那么劳动者的权益可能受到了损害。
   • 如果劳动合同或公司制度中未明确规定绩效奖金的具体内容，或者公司能够证明少发绩效奖金是合理的（例如，基于绩效评估结果），那么劳动者起诉胜诉的难度会较大。

2. 协商与投诉：

   • 在发现绩效奖金少发后，劳动者可以先与公司进行协商，尝试解决纠纷。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。

3. 举例说明：

   • 假设小朱从公司离职后，发现绩效奖金少发了。如果小朱的劳动合同或公司制度中明确规定了绩效奖金的数额和发放条件，且小朱有证据证明公司少发了绩效奖金，那么小朱可以先与公司协商。协商不成时，小朱可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，进而可能向法院提起诉讼。
   • 如果小朱的劳动合同或公司制度中未明确规定绩效奖金的具体内容，或者公司能够提供充分的证据证明少发绩效奖金是合理的，那么小朱起诉胜诉的难度会较大。在这种情况下，小朱仍然可以尝试通过协商、投诉或劳动仲裁来解决问题。

综上所述，离职后绩效奖金少发是否可以起诉，需要根据劳动合同或公司制度的具体规定以及实际情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。