结论前置：离职拿了补偿金后，如果认为公司给的补偿不够，确实还可以通过法律途径来维护自己的权益，但具体能否成功取决于多种因素，包括补偿金的计算方式、是否符合法律规定、双方是否有相关约定等。
详细分析：
补偿金的计算与法律规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时，公司应支付的补偿金通常包括经济补偿金、未休年假工资、加班费等。经济补偿金的计算一般基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 如果公司支付的补偿金低于法定标准或双方约定的标准，员工有权要求公司补足差额。
双方约定与合同条款：
- 如果员工与公司之间有签订劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了离职补偿金的数额或计算方式，那么双方应按照约定执行。
- 如果公司违反了合同中的约定，员工可以依据合同条款要求公司支付足够的补偿金。
证据收集与法律程序：
- 如果员工认为公司给的补偿不够，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明、补偿金支付记录等，以证明自己的主张。
- 然后，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况与注意事项：
- 在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度被辞退，或者员工主动提出离职且不符合支付经济补偿金的条件等，公司可能无需支付或只需支付部分补偿金。
- 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务，避免在离职后产生不必要的纠纷。
法律建议：
- 如果你认为公司给的补偿不够，建议先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，你可以收集相关证据，向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你的主张得到支持，公司可能需要补足差额，并可能面临一定的法律责任。
- 如果你的主张未得到支持，你可能需要接受当前的补偿金数额，或者继续通过法律途径寻求救济（如提起诉讼），但需注意诉讼风险和成本。
总之，离职拿了补偿金后，如果认为公司给的补偿不够，你仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。但具体能否成功，需要根据你的具体情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。