已经离职但是工资没给合同没给可以告公司要求赔偿和工资吗-贾晓凡律师

已经离职但是工资没给合同没给可以告公司要求赔偿和工资吗-贾晓凡律师｜法行宝

2025-10-08 劳动纠纷

可以告公司要求赔偿和工资。针对您已经离职但公司未支付工资且未提供合同的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律途径

与公司协商
- 方式：首先，您可以尝试直接与原公司沟通，明确指出公司拖欠工资且未提供合同的事实，并要求其按照约定支付工资及可能因未签合同而产生的双倍工资差额（如果符合条件）。
- 优点：这种方式简便快捷，能够节省时间和精力，同时也有利于保持相对和谐的关系，为后续可能的合作留下空间。
- 建议：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 机构：您可以向当地的劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
- 流程：提交劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。如果未签合同，也可以提供其他能证明劳动关系的证据，如工作证、同事证言等。
- 结果：劳动监察部门可责令公司限期支付工资，并对公司进行处罚。如果公司未履行，您还可以进一步申请强制执行。
申请劳动仲裁
- 机构：如果协商和投诉均无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 流程：提交仲裁申请书及相关证据，明确劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况作出公正裁决。
- 时限：仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延长至六十日。
- 可主张的权益：包括但不限于拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额（如果符合条件）、经济补偿金等。
提起诉讼
- 条件：如果您对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 流程：准备充分的证据，通过法院审理确保拿到应得工资及赔偿。
- 强制力：法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

二、注意事项

时效问题
- 重要性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您务必及时行使权利，避免因超过时效而影响自身权益。
证据收集
- 关键性：充分的证据对于维权至关重要。除了劳动合同外，您还可以收集工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件、银行转账记录等证据，以形成完整的证据链。
- 目的：这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实，从而增强您主张的可信度。
法律咨询
- 重要性：具体的法律程序和要求可能因地区而异。因此，在采取行动之前，建议您咨询当地律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保护。

三、可能面临的法律后果

如果公司被认定存在拖欠工资和未签合同的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付双倍工资差额、经济补偿金等法律责任。
同时，公司还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

针对您的情况，我建议您首先尝试与公司协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意或公司不履行裁决，可向法院提起诉讼。在整个过程中，请注意时效问题和证据收集，并适时寻求法律咨询以确保权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：离职后还没结工资且公司没给劳动合同，你仍然可以告公司以维护自己的合法权益。详细分析：法律依据与劳动关系确认根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未订立，但已形成事实劳动关系（即你实际上为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动并支付了劳动报酬），你仍享有劳动法所规定的各项权利。特别地，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应当向你每月支付二倍的工资。工资结算问题离职时，公司应当结清你的工资。如果公司未结清，这违反了劳动法的相关规定，你有权要求公司支付拖欠的工资。维权途径协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资以及未签劳动合同的二倍工资差额（如适用）。劳动仲裁：如果协商不成，你可以在离职后的一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来支持自己的主张，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。证据收集为了支持自己的主张并增加胜诉的可能性，你在维权前应收集以下证据：证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水）、工作证、服务证等身份证明证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。证明工作时间的证据：如考勤记录、加班通知等，以确定你在公司的工作时长，进而准确计算未签劳动合同的二倍工资差额等补偿金额。注意事项时效问题：劳动仲裁的申请时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必及时行使自己的权利。保留证据：在整个维权过程中，要妥善保管好所有相关证据，以免因证据丢失而影响维权效果。总结与建议：离职后还没结工资且公司没给劳动合同，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。建议你在维权前充分收集证据，并了解相关法律规定和维权途径。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

即使没有签订书面劳动合同，用人单位不发工资也是违法的，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律关系的确认在没有书面劳动合同的情况下，劳动者仍可以通过收集其他证据来证明与公司存在劳动关系。这些关键证据包括：工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些是直接证明工资支付情况的有力证据。工作证、工牌、考勤记录：这些能直接证明劳动者在公司的工作身份和出勤情况，是确认劳动关系的重要依据。同事的证人证言：特别是在职或离职不久且能证明工作情况的前同事，他们的证言对于确认劳动关系具有辅助作用。工作中的文件资料：如与工作相关的邮件、工作安排文档、业务文件等，上面包含劳动者名字或能体现其在公司的工作内容，也是确认劳动关系的有效证据。二、法律依据与责任未签劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资的法律责任：公司无故拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求公司按约定和法律规定支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、维权途径劳动者在确认劳动关系并了解相关法律责任后，可通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与公司进行友好协商，索要拖欠的工资。这是解决纠纷最快捷、成本最低的方式。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队将对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。劳动仲裁：若劳动监察大队处理无果或劳动者对处理结果不满意，可收集相关证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般在受理申请后的45日内作出，复杂情况可延长15日。劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及未签订劳动合同期间的双倍工资差额。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。四、实际操作建议收集证据：在整个维权过程中，劳动者应充分收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。优先劳动仲裁：劳动仲裁是免费的且为诉讼的前置程序，劳动者应优先考虑利用这一途径来维护自己的权益。准备充分：若选择诉讼途径，劳动者应确保自己的诉讼请求符合法律规定，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。综上所述，即使没有劳动合同，劳动者在面对公司不发工资的情况时，也有多种法律途径可以维护自己的合法权益。劳动者应积极行动，收集证据，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式追讨拖欠的工资及可能的赔偿。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：已经离职但公司还没发工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。一、可采取的法律途径与公司协商方式：首先，您可以尝试直接与原公司沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求其按照约定或法律规定支付工资。优点：这种方式简便快捷，能够节省时间和精力，同时也有利于保持相对和谐的关系，为后续可能的合作留下余地。建议：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉机构：当地的劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。流程：您可以向劳动监察部门提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。结果：劳动监察部门在查实后，可责令公司限期支付工资，或对公司进行处罚。申请劳动仲裁机构：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况作出公正裁决。流程：您需要提交仲裁申请书及相关证据，明确劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等。时限：仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延长至六十日。提起诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。流程：在提起诉讼前，您需要准备充分的证据，并通过法院审理来确保拿到应得工资。强制力：法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，法院可以采取强制措施来保障您的权益。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…… 三、注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时行使权利，避免因超过时效而影响自身权益。证据收集：充分的证据对于维权至关重要。您需要收集包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件、银行转账记录等在内的证据，以形成完整的证据链。法律咨询：具体的法律程序和要求可能因地区而异。在采取行动之前，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，面对离职公司拖欠工资的问题，您有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。在整个过程中，请注意时效问题和证据收集，并适时寻求法律咨询以确保权益得到有效维护。

结论：即使没有签劳动合同且离职后对公司产生了损失，你仍然有权通过法律途径维护自己的权益，但具体能否成功维权及赔偿情况，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、未签劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未依法签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资差额。视为无固定期限劳动合同：如果公司自用工之日起满一年仍未与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，将视为公司与你已订立无固定期限劳动合同。此时，公司应立即与你补订书面劳动合同，并支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。二、离职后对公司产生损失的责任承担一般原则：离职后对公司产生损失的责任承担，通常取决于你是否存在故意或重大过失。如果损失是由于你的故意或重大过失造成的，你可能需要承担相应的赔偿责任。未签劳动合同与损失的关系：未签劳动合同本身并不直接导致你需要对公司损失承担责任。但是，如果由于未签劳动合同导致公司无法有效管理或监督你的工作，进而引发损失，且你能证明这种损失与你的行为存在因果关系，那么你可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常较为有限，且需要公司提供充分的证据来证明。三、维权途径与建议收集证据：在提起劳动仲裁或诉讼前，你需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的权益。提起劳动仲裁：你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。如果公司确实存在未依法签订劳动合同的行为，除了需要支付双倍工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚。应对公司反诉：如果公司以你离职后对其造成损失为由提起反诉，你需要积极应对。首先，要审查公司提出的损失是否真实存在，以及是否与你的行为存在因果关系。其次，要收集证据证明自己不存在故意或重大过失，或者即使存在过失，也不足以导致公司提出的损失。法律咨询与援助：在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律咨询与援助。律师将根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。四、注意事项提前通知：离职前应按照法定程序提前通知公司（正式员工提前三十日书面通知；试用期员工提前三日通知），以避免因未提前通知而引发的法律纠纷。保留沟通证据：在离职过程中，应保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。总结：没有签劳动合同且离职后对公司产生了损失，你仍然有权通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，你需要充分收集证据、遵循法定程序，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没签合同离职，老板扣工资是可以告的，且老板的行为很可能构成违法。分析如下：工资支付的法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，与是否签订劳动合同或是否办理离职手续无关。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。未签合同与扣工资的关系：未签订劳动合同并不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的存在。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。老板以未签合同为由扣工资，缺乏法律依据，构成违法。劳动者有权要求老板支付被扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者的维权途径：当老板扣工资时，劳动者首先可以尝试与老板协商解决，要求支付被扣的工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。若老板仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁或通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己提供了劳动以及老板扣工资的事实。建议：劳动者在离职时，无论是否签订劳动合同，都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。如果遇到老板扣工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径要求老板支付被扣的工资。在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。可能法律后果：如果老板被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令老板限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。在极端情况下，如果老板的行为构成恶意欠薪等违法行为，还可能面临更严重的法律责任。因此，没签合同离职老板扣工资是可以告的，且劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职后能否因公司未签劳动合同而主张双倍工资赔偿，取决于是否满足法律规定的条件。在大多数情况下，如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，劳动者离职后是有权主张双倍工资赔偿的。法律依据与条件分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者主张双倍工资赔偿提供了明确的法律依据。满足条件包括：时间范围：劳动者在用人单位的工作时间需超过一个月但不满一年。如果劳动者入职未满一个月就离职，或者工作超过一年，那么在这一法律框架下，主张双倍工资赔偿的条件就不满足了。不过，若劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应与其订立无固定期限合同却未订立，从应订立之日起劳动者也可主张双倍工资。证据保留：劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作安排文件、微信或邮件中涉及工作内容和劳动关系的记录等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及用人单位未签订劳动合同的事实至关重要。特殊情况与注意事项公司提出补签劳动合同：如果公司在劳动者离职前提出补签劳动合同，而劳动者拒绝，那么是否支付双倍工资就需要综合多方面因素来判断，如补签的时间、方式等是否合理。如果补签行为被认定为合理，那么劳动者可能就无法再主张双倍工资赔偿了。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在时效期内提出主张，否则可能会面临败诉的风险。赔偿计算：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或离职之日（以较早者为准）。在计算赔偿金额时，需要准确确定这一时间段。申请流程与建议准备申请材料：劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如上述提到的工资支付凭证、工作证等）、用人单位的工商登记信息等。向仲裁机构申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。寻求法律帮助：在申请双倍工资赔偿的过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题和挑战。因此，我建议劳动者在必要时寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效保护。综上所述，离职后能否因公司未签劳动合同而主张双倍工资赔偿，取决于是否满足法律规定的条件。如果劳动者符合这些条件，并且准备好了充分的证据材料，那么就可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

结论前置：即使离职时没有签订书面劳动合同，你仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求原单位支付双倍工资差额、经济补偿以及补缴社保等。详细分析：一、法律依据与权益保障双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在单位工作超过一个月且未签订劳动合同，从第二个月开始，你有权要求单位支付双倍的工资作为赔偿，最多可主张11个月。经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。例如，如果你在单位工作了两年，且单位存在上述违法行为，你有权要求单位支付两个月的工资作为经济补偿。社保补缴：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果单位未依法为你缴纳社保，你有权要求单位补缴，并可能因此获得一定的经济补偿或赔偿。二、维权途径与步骤收集证据：在维权前，你需要尽可能收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、银行工资流水、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、招工招聘登记表或报名表等招用记录，以及其他劳动者的证言等。这些证据对于后续协商、仲裁和诉讼至关重要。协商解决：你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资、经济补偿等费用。若双方能够达成一致，则可签订和解协议，避免进一步的法律纠纷。申请劳动仲裁：若协商无果，你应向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提交相关证据以支持自己的主张，并接受劳动仲裁委员会的审理和裁决。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，你有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你应继续提供证据以证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。三、注意事项与特别提醒时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你务必在时效期内及时提起仲裁申请，以免丧失维权机会。保留证据：在整个维权过程中，你要妥善保管好所有相关证据，以免因证据丢失而影响维权效果。同时，要注意证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。及时咨询：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。总结：即使离职时没有签订书面劳动合同，你仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，你需要依法行事，积极收集证据，并通过协商、仲裁或诉讼等方式寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班没有签合同且不发工资，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求支付双倍工资、补发工资等。法律依据与责任认定未签订劳动合同的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保其在未签订劳动合同的情况下的合法权益不受侵害。拖欠工资的责任：《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼。维权途径与步骤协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，指出未签合同的违法性以及拖欠工资的事实，看是否能够就欠薪问题达成一致解决方案，并要求用人单位补签合同并支付双倍工资及补发工资。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁：确认劳动关系：虽然未签订劳动合同，但劳动者可以通过收集工资支付凭证（如工资条、银行流水等）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作安排邮件、工作任务聊天记录等其他证据来证明与用人单位存在劳动关系。主张权益：在确认劳动关系后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补发工资。劳动仲裁是不收费的，且为诉讼的前置程序。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交民事起诉状、劳动仲裁裁决书及相关证据材料。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。证据收集的重要性成功维权的关键在于能够证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。因此，劳动者应积极收集以下证据：工资支付凭证：如工资条、银行流水等，直接反映用人单位的薪酬支付情况。工作身份标识：工作证、工牌等，作为劳动者在用人单位工作的身份证明。考勤与工作记录：考勤表、工作安排邮件、工作任务聊天记录等，证明劳动者的出勤和工作情况。同事证言：同事的证人证言，可在一定程度上佐证劳动关系的存在。注意事项劳动者在维权过程中应妥善保存所有能够证明劳动关系存在的证据，以及欠薪的相关证据，这是维权成功的关键。劳动者应了解相关的法律程序和时效规定，确保在法定期限内采取适当的法律行动。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如遇复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。综上所述，面对上班没有签合同且不发工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过遵循上述维权途径和步骤，劳动者有望有效解决纠纷并追回应得的劳动报酬。

结论：员工已经离职但劳动合同未签，是否可以向公司要赔偿取决于具体情况。若符合法定条件，员工有权要求公司支付双倍工资差额及经济补偿金；若不符合，则通常无法索要赔偿。可以索要赔偿的情况入职超过一个月未签劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例说明：假设员工于2024年1月1日入职，至2024年5月1日离职期间一直未签订劳动合同，则员工有权要求公司支付2024年2月1日至2024年4月30日（假设离职前最后一个月已不满一个月，不计入双倍工资计算期间）期间的双倍工资差额。因公司存在过错而离职法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。赔偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举例说明：若员工因公司经常要求在没有安全防护措施的环境下作业而离职，且多次沟通无果，则可以要求公司支付经济补偿金。不可以索要赔偿的情况入职未满一个月离职法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，因此在这个期限内离职，用人单位通常不需要支付双倍工资差额。举例说明：若员工于2024年6月1日入职，6月15日因个人原因离职，由于入职未满一个月，通常不能以未签订劳动合同为由要求公司支付补偿金。员工主动离职且公司无过错法律依据：若员工因个人原因主动提出离职，且公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，公司无需支付经济补偿金。举例说明：若员工因个人职业规划向公司提出离职申请，且公司没有强迫劳动、拖欠工资等违法行为，则员工不能要求公司支付补偿金。注意事项证据收集：员工在主张赔偿时，应收集能证明与公司存在劳动关系及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。时效限制：劳动争议有仲裁时效限制，一般为一年。员工应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内主张相关权益，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。综上所述，未签订劳动合同离职时，员工是否能索要赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件的情况下，员工有权要求公司支付双倍工资差额及经济补偿金，但应注意证据收集和时效限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不离职的情况下，你完全可以告公司不签合同。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与时效法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若公司未按规定签订，即构成违法行为，你有权依法主张权益。劳动仲裁时效：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因未签订劳动合同而产生的争议，不受一年时效的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，只要你在知道或应当知道公司未签合同之日起一年内（若仍在职则不受此一年限制，但离职后需在一年内提出），都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。二、证据收集为了成功维权，你需要收集以下两类关键证据：证明劳动关系存在的证据：包括工资支付记录（如银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言、公司发布的涉及你工作内容的通知或文件、与公司负责人或管理人员的沟通记录等。这些证据能有力证明你与公司之间的实际劳动关系。证明未签订劳动合同的证据：如与公司人力资源部门或负责人的沟通记录（聊天记录、邮件等），显示你多次要求签订合同但公司拖延或拒绝；或公司其他员工的证言，证明公司普遍不签订劳动合同的情况。三、法律责任若公司未与你签订劳动合同，需承担以下法律责任：支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若你在公司工作了8个月而未签合同，则可要求公司支付7个月的双倍工资（扣除已支付的部分）。补签劳动合同或视为无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起超过一年仍未与你签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司应当立即与你补订书面劳动合同。四、行动建议及时收集证据：如前所述，证据的收集对于维权至关重要。因此，请务必妥善保存所有与公司有关的文件和记录，包括工资条、考勤记录、工作证等。依法维权：在了解清楚自己的权益和法律责任后，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以直接向我咨询具体的法律程序和策略。综上所述，不离职的情况下，你完全有权对公司未签订劳动合同的行为进行维权。通过了解相关法律法规、积极收集证据并寻求我的帮助，你将能够更有效地保护自己的合法权益。

结论前置：公司没有签合同但每个月都发了工资，您仍然可以采取法律行动，主要可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并可根据实际情况考虑是否解除劳动合同并主张经济补偿。一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使公司每个月都按时发放了工资，但由于未签订书面劳动合同，您仍然有权要求公司支付额外的双倍工资差额。具体计算方式：假设您在公司工作了N个月（N>1），且公司一直未与您签订书面劳动合同。那么，您有权要求公司支付从第二个月起至第N个月（但最长不超过11个月，因为法律规定的是“超过一个月不满一年”）的双倍工资差额。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (N-1)（但N-1≤11）。二、关于解除劳动合同及经济补偿如果公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等），您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据您在公司的工作年限和月工资水平确定。即使公司没有其他违法行为，如果您因为公司未签订书面劳动合同而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您仍然有权要求公司支付经济补偿（但这种情况下的经济补偿可能因具体案情和地区司法实践而有所不同，部分地区可能不支持此种情况下的经济补偿）。不过，更常见且稳妥的做法是，在主张双倍工资差额的同时，不主动解除劳动合同，而是等待公司可能因其他原因（如裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同时再主张经济补偿。三、建议行动步骤收集证据：包括工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工资水平。与公司协商：尝试与公司就签订书面劳动合同和支付双倍工资差额等问题进行协商，看是否能达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额及可能的经济补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师（即向我咨询，我是黄兴同律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便更准确地了解您的权利和义务，并制定出最适合您的维权策略。

结论：离职合同签字后公司未提及赔偿，是否可以仲裁要赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：离职合同中是否明确约定了赔偿条款若离职合同中明确约定了公司应支付的赔偿金额或计算方式：那么公司未支付赔偿，您有权依据合同约定，通过劳动仲裁要求公司支付相应的赔偿。此时，您需要准备好离职合同作为证据，以证明公司未履行合同义务。若离职合同中未明确约定赔偿条款：则您需要进一步分析离职的原因和性质，以确定是否可以要求赔偿。离职的原因和性质若离职是因公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。此时，即使离职合同中未明确约定赔偿条款，您也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。若离职是因您个人原因提出（如辞职、自动离职等）：且离职合同中未约定公司需支付赔偿，那么一般情况下，您无法要求公司支付赔偿。但需要注意的是，如果公司在您离职过程中存在过错（如未按时办理离职手续、未支付应得的工资等），您仍有权要求公司承担相应的责任。若离职是双方协商一致的结果：且离职合同中未明确约定赔偿条款，但公司在协商过程中承诺了某些补偿或福利：若公司未履行这些承诺，您也可以考虑通过劳动仲裁来要求公司履行。不过，这种情况下需要您有充分的证据来证明公司的承诺。劳动仲裁的流程和注意事项提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料（如离职合同、工资单、工作证明等）。仲裁审理：仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决义务；如果裁决不支持您的诉求，您也可以考虑向法院提起诉讼。注意事项：在劳动仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，遵守仲裁程序和规定。同时，您也需要准备好充分的证据来支持自己的诉求，以提高仲裁的成功率。建议：在离职合同签字前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿和离职的部分。如果合同中存在不明确或模糊的地方，建议与公司进行沟通并明确约定。如果离职后发现公司未支付应得的赔偿，您可以先与公司协商解决；如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。